🧱 Den Grundstein der Geschichte legte Alan Turing. Das Fundament hat eine schwere Last zu tragen. Nachdem sich 1956 der Begriff „Artificial Intelligence“ (AI) etablierte, wurden erste Erfolge – wie z.B. der Chatbot ELIZA – gefeiert. Doch die KI-Forschenden scheiterten an der Entwicklung einer herbeigesehnten „Artificial General Intelligence“ (AGI). Mit den aufgezeigten Grenzen des Perceptrons (künstliches Neuron) brach Anfang der 1970er Jahre der erste KI-Winter (Rückgang der Forschungsaktivität) herein und veranlasste die Wissenschaftler an einfachen Teillösungen zu tüfteln. Gehen wir von der längst vergangenen Zeit, als Daten noch auf Floppy Discs 💾 abgespeichert wurden,
Zurück in die Zukunft:

Wo warst Du als ChatGPT am 30.11.2022 online ging? Durch den einfachen Zugang und die überraschende Fähigkeiten der Generativen KI erreichte der Chatbot medialen Hype.

Was ist Generative KI?

Generative KI-Algorithmen (Modelle) sind, technologisch betrachtet, sehr große Künstliche Neuronale Netze 🧠. Wie das genau funktioniert, ist gar nicht so wichtig – Du findest die Grundlagen hier. Die ganze Magie ist eigentlich nur Mathe ✖️➕. Uff.

Die Modelle können wir als Black-Box betrachten.

Die Modelle generieren Daten (Text, Audio, Bild, Andere) auf der Basis von Eingabedaten. Bei der Text-zu-Text-Verarbeitung sprechen Wir von (Großen) Sprachmodellen. Sie sind die erste Technologie, die Menschen als wirklich intelligent wahrnehmen. Ihre Fähigkeiten erlangen die Modelle ausschließlich durch das sogenannte Training, quasi ein Lernprozess.

ChatGPT (vom Softwareunternehmen OpenAI) ist übrigens kein alleinstehender Algorithmus. Als Chatbot ist es ein KI-System. Es besteht im Kern aus den Sprachmodellen der GPT-Serie, die Unternehmen alternativ über eine API für eigene KI-Systeme nutzen können.

Es ist sehr wahrscheinlich, dass Deine HR-Software irgendwann auch KI ✨ beinhaltet. Und jede andere Software auch. Und Dein Laptop. Und Dein Auto. Und Dein Haus. Und Dein Kühlschrank. Toilette?! Sie ist ÜBERALL! Ahhhh…

Was kann Deine HR-Abteilung damit anfangen?

KI-Systeme…

• schreiben und veröffentlichen zielgruppenrelevante Stellenanzeigen
• suchen in sozialen Business-Netzwerken nach geeigneten Kandidaten
• screenen große Mengen an Bewerbungsunterlagen in kurzer Zeit
• vereinbaren selbstständig Termine mit Bewerbenden
• formulieren passende Fragen für Bewerbungsgespräche
• erzeugen Standarddokumente in Sekunden
• begleiten neue Mitarbeitenden beim Onboarding
• beantworten alle HR-Fragen einheitlich rund um die Uhr
• decken Ungleichgewichte in Teams auf
• erstellen individuelle Lernpfade
• führen ausführliche Recherchen zu HR-Themen durch
• machen die Entgeltabrechnungen
• eignen sich hervorragend als Sparrings Partner zum Brainstorming
• verfassen personalisierte E-Mails
• erhöhen die Bindung der Angestellten zum Unternehmen
• finden den perfekten Mentor
• fördern die Kommunikation durch (Echtzeit-) Übersetzung
• erkennen Betrugsmuster
• empfehlen passende Benefits
• planen den Personaleinsatz
• transkribieren Mitarbeitergespräche und verarbeitet diese
• coachen Angestellte zu Achtsamkeit und Wellbeing
• schlagen Richtlinien vor
• erstellen Abwesenheitsprognosen
• decken Fehlverhalten am Arbeitsplatz auf
• fördern das Teambuilding mit Gamification
• ermitteln Abwanderungsrisiken
• werten große Mengen an Feedback aus
• tragen z.B. durch Untertitel oder leichte Sprache zur Barrierefreiheit bei
• beugen Arbeitsunfälle vor
• konservieren Wissen, welches durch Renteneintritt im Unternehmen fehlt
• …

Es gibt noch weitere spannende Anwendungsmöglichkeiten, über die (noch) niemand spricht. Eine beeindruckende Zukunfts-Technologie, die seit Jahren existiert.

Die Zukunft ist Vergangenheit. Doch…

Wie weit ist Generative KI in HR-Abteilungen verbreitet?

_^Quelle: AIHR _{^{von 2025}}

Welche Bedenken gibt es zum KI-Einsatz?

_{^{Quelle: Eigene Darstellung nach Daten von Bitkom}}

Die Bedenken lassen sich durch viel Hirnschmalz und harte Arbeit in Luft auflösen. Gerne helfe ich Dir dabei. 😉

Lohnt sich das?

Auf jeden Fall! KI-Systeme…

• reduzieren Deine Arbeitsbelastung deutlich
• verschaffen Dir Zeit, damit du Deine „Eines Tages Vielleicht“-Liste abarbeiten kannst
• machen bei guter Konfiguration wenig Fehler
• machen Dein Unternehmen wettbewerbsfähig
• sind kostengünstig skalierbar
• verbessern Deine KPIs
• steigern die Attraktivität Deines Unternehmens
• ermöglichen Dir den Fokus auf strategische Aufgaben
• steigern die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden
• geben dir mehr Zeit für die persönliche Betreuung

10 of 10, would ask AI again!

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Na gut, vielleicht brauchst du noch viele weitere 7 Minuten, um alle Inhalte dieser Seite nachvollziehen zu können. Die Welt der KI erstreckt sich über unvorstellbare Weiten.

Deine Reise trittst Du am besten mit meinem AI Launch Package an. Das findest du bei meinen Dienstleistungen.